PT INTI (Persero) Catatkan Overachievement Tahun 2023 dan Strategikan Transformasi Agresif di Tahun 2024

- 8 Januari 2024, 11:57 WIB
/istimewa/

*The Best CMO Kategori Developing and Implementing e-Voting Technology in Local Election” dari 11th BUMN Branding and Marketing Award 2023. 

*Badan Publik "Informatif" dari Anugerah Keterbukaan Informasi Publik. Penghargaan ini berhasil diperoleh selama tiga tahun berturut-turut.

Baca Juga: Kominfo Dukung PT INTI (Persero) sebagai Mitra Strategis Perusahaan Terbesar di Federasi Rusia

STRATEGI TRANSFORMASI AGRESIF TAHUN 2024

Kinerja Perseroan yang sukses menutup tahun 2023 dengan overachievement dari Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) itu rencananya akan diperkuat dengan struktur kerangka kerja yang lebih lincah dengan target utama perolehan Pendapatan sebesar Rp 3 triliun pada tahun 2024.

“Target tersebut telah dikonsepkan melalui penyusunan corporate strategy, termasuk di antaranya membangun pondasi fundamental proses bisnis, past burden settlement, dan menetapkan future expectation yang akan jadi tujuan besar Perseroan,” jelas Senior Vice President Corporate Secretary PT INTI (Persero) Delvia Damayanti.

Selain itu, Perseroan pun akan melanjutkan strategi yang telah diimplementasikan pada tahun berjalan dengan memperkuat sejumlah aspek sebagai berikut:

Baca Juga: Kembangkan Kawasan Edukasi dan Penyelenggaraan Event Nasional, PT INTI (Persero) Genjot Optimalisasi Aset

* Financial Improvement by Focusing on Business Selection Acquired and Getting Additional Sources of Working Capital Financing.
* Subsidiaries Streamlining in accordance with the Parent Company's Management Direction.
* Digitalization and Automation
* Business Alignment with New Digital Product Portfolio
*Debts & Capital Restructuring
*Strategic Solutions pada segi Marketing, Operational, Human Capital, dan Financial.
*Perampingan struktur organisasi yang nantinya akan terklasifikasi menjadi kelompok business unit dan business enabler untuk memperkuat proses bisnis yang berjalan.
Implementasi lanjutan Human Capital Transformation, terutama pada Right Sizing Program, meliputi Early Retirement Program (ERP) Tahap 2, Temporary Paid Leave Program, dan Employee Selections Program.***

Halaman:

Editor: Ade Bayu Indra


Tags

Artikel Pilihan

Terkait

Terkini

Terpopuler

Kabar Daerah

x