Network
Menurut Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Jabar Hery Antasari, terdapat sejumlah isu yang mendasari dipilihnya Jabar Corpu Talent sebagai salah satu strategi untuk mendukung misi percepatan pengembangan kompetensi ASN di Jabar, yakni tingginya biaya pelatihan, anggaran yang terbatas, penghapusan retribusi pelayanan pendidikan serta mengikuti pelatihan belum berdasarkan kebutuhan.
Baca Juga: Jaga Harga Stabil Jelang Nataru, Pemkot Bandung Akan Gelar Pasar Murah di 30 Kecamatan
Isu lainnya adalah rutinitas dinas yang padat, kurang relevannya hasil pelatihan dengan peningkatan karir serta perlu adanya keterkaitan manajemen talenta dengan pelatihan yang sesuai.
Selanjutnya Hery menyampaikan secara detail, ada tiga kegiatan yang dapat diujicobakan segera untuk penerapan Jabar Corpu Talent, yaitu pertama, Jabar Development Program (JDP) yang akan membantu ASN yang memiliki gap kompetensi di unit kerjanya.
Kedua, Jabar Leadership Program (JLP) yang fokus mengembangkan potensi dan kompetensi para ASN Jabar yang berada di boks 7,8, dan 9 dalam pemetaan talenta.
Baca Juga: Sambut Hari Santri Nasional, Banser Bersih-bersih Kawasan TPS Pagarsih
Ketiga, Jabar Thematic Academy (JTA) sebagai kegiatan yang berpusat pada peningkatan kompetensi ASN di perangkat daerah sehingga benar-benar mampu berkontribusi aktif dalam mendukung sukses pencapaian misi pembangunan di Jabar.***
